L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale par le gouvernement et a fait l’objet de mesures inscrites dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises chaque année d’un index permettant d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers de divers indicateurs.

Cet index est calculé sur 100 points répartis en 4 indicateurs.

Le détail des points obtenus pour chaque indicateur est le suivant :
 

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points : 36 points.
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points : 35 points.
3. Augmentation au retour de congé maternité, sur 15 points : 15 points.
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes), sur 10 points : 5 points.